Vállalatok és az interkulturális kompetencia-fejlesztés
A hazai vállalati szférának egyre inkább sajátja az interkulturális sokszínűség, ám amíg néhány évvel ezelőtt leginkább felső- és középvezetői szinteken, tipikus fehérgalléros pozíciókban találkozhattunk külföldiekkel, manapság egyre gyakoribb jelenség, hogy a gyárak ún. harmadik országokból – mint Kína, Dél-Korea, Törökország, Fülöp-Szigetek vagy India – toboroznak megfelelő munkaerőt. Ez az a kiváltó jelenség, amely szükségessé teszi […]