Bevonzás, elkötelezés és megtartás
Diehl Aviation Hungary
A Diehl Aviation globális szintű tevékenységet folytató vállalat, amely olyan munkatársakra épít, akikben egyesül a repülés iránti szenvedély és a kiválóságra való törekvés. A repüléselektronika és az utastér-integráció első szintű – első vonalbeli – nemzetközi beszállítójaként a Diehl Aviation nagy tekintélynek örvendő üzleti partnernek számít a légiközlekedési iparban.
Célkitűzések
A vállalat hosszútávú és növekvő mennyiségű megrendelései indokolttá tették a létszámbővítést mind termelési, mind adminisztratív munkaterületeken. A régió munkáltatói között kiéleződő verseny a kvalifikált munkaerőért, továbbá a nagyarányú fluktuáció a termelési területeken dolgozók között kockázatot jelentenek a kitűzött stratégiai célok elérésével szemben. A menedzsment hatékony employer branding stratégia kidolgozását és implementálását tűzte ki célul, emiatt fordultak ügynökségünkhöz.
Így Dolgoztunk
A kommunikációs stratégiát a folyamatos jelenlétre alapoztuk. A kommunikációs csatornák kiválasztásánál törekedtünk a maximális célcsoport elérésre, ehhez ATL és BTL eszközöket, klasszikus és alternatív médiamegoldásokat társító médiamix-szet alakítottunk ki, amely egyszerre használ helyi és országos sajtóorgánumokat, saját kiadványokat, közterületeken elhelyezett hirdetési felületeket (billboard, citylight) jármű hirdetéseket (villamos és busz dekoráció), online csatornákat (állásportálok, landing oldal, közösségi média). Létrehoztuk a vállalat hivatalos Facebook oldalát, megterveztük az álláshirdetések sablonját, közvetlen jelentkezési felületet alakítottunk ki a Facebookon. A toborzás támogatása mellett napi szinten nyújtunk kommunikációs supportot a vállalat hr-kommunikációs részlege számára, krízismenedzsment és kampánytervezés területeken. A hatékony belső kommunikáció, a dolgozói elkötelezettség fejlesztése érdekében, integrált arculatban elkészítettük a vállalat belső kiadványait (tréning könyv, dolgozói kézikönyv), negyedévente elkészítjük az aktuális vállalati magazinokat, létrehoztuk a dolgozók zárt Facebook csoportját.
Értékelés
- Felmérések alapján a vállalatot vonzó munkáltatóként tartják számon a régióban.
- A tervezett létszámbővítések sikeresen megvalósultak.
- Mérséklődött a fluktuáció a dolgozók körében.
